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顶岗实习生报酬不低于同岗位试用期工资80%

作者: [db:作者] 发布时间:2016-08-24 13:10:09  点击率:
    中山商报7月8日讯 又逢毕业季,新一批毕业生要走进实习单位。面对“交押金才能实习”、“超低报酬”等实习陷阱,实习生擦亮眼睛,才能维护自身合法权益。7月7日,市人社局相关负责人表示,国家人社部、教育部等联合印发了《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《管理规定》),首次提出顶岗实习学生报酬底线,避免实习生沦为廉价劳力现象发生。

    三种类型实习要分清自己属哪种

    市人社局相关负责人表示,“实习共有三种类型,同学先要弄清楚自己参与的是哪一种类型的实习,然后才能了解相应的待遇权利。”三种实习类型分别为认识实习、跟岗学习和顶岗学习。

    其中,认识实习可理解为“围观”,指学生由职业学校组织,到实习单位参观、观摩和体验的活动。跟岗实习可简单粗暴理解为“打杂的”,指职业学校组织不能独立操作、不能“直接上”的学生,到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。顶岗实习可理解为“直接上”,指初步有实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。

    首次提出顶岗实习生有报酬底线

    《管理规定》首次提出顶岗实习生的报酬底线。根据要求,实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素来确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这意味着,顶岗实习生的报酬不能低于同岗位试用期工资80%。

    值得注意的,如果职业学校和实习单位向学生收取费用,实习生可以直接说不。根据《管理规定》,职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或其他形式的实习费用。不得扣押学生的居民身份证,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

   ■实习生如何保障权益和安全?

    要做好以下两点

    一、签实习协议。实习协议的必备条款有八项,其中两项要和安全相关,包括:实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件和责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任。

    二、为实习学生投保保险。职业学校和实习单位应根据国家有关规定,为实习学生投保实习责任保险。《规定》还提出要推动建立学生实习强制责任保险。

    ■实习中以下行为被禁止

    1、一年级在校学生顶岗实习;

    2、安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习,安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;

    3、安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动,安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;

    4、通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。另外,除了特殊情况(相关专业和实习岗位,而且就算这种也是要报上级主管部门备案的)外;

    不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆及其他有较高安全风险的实习;

    5、不得安排学生在法定节假日实习;

    6、不得安排学生加班和夜班。

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